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            保安行業流動性大難留住年輕人

             
            時間:2014-02-13  信息來源:淮安保安網  點擊:2293次  【字體:
             

                單位、小區聘用保安的現象越來越普遍,保安的職業技能、職業道德等市民非常關注。什么樣的保安才是合格的,所聘用的保安能不能承擔起安保責任?日前,記者走訪了我市保安公司、公安部門人員等獲悉,隨著人們安全意識的提高,我市的保安需求人數不斷增長,但流動性大,難以吸引年輕人,并且,目前尚未建立專門的保安培訓機構,保安的培訓全憑保安公司自行操作。
              保安需求人數不斷增長
              市萬邦保安公司大隊長蘭思良介紹,現在不少單位、小區的安全意識提高,不少人從保安公司聘用專業保安,促使我市每年保安需求人數以10%速度增長。據悉,我市目前有十幾家保安公司,主要與行政機關、學校、銀行、企業等單位合作。
              記者還了解到,目前一些單位出于安全起見,不僅僅與保安公司合作,而且自己內部也針對行業特點對保安進行業務培訓,給安保上“雙重保險”。
              不過,也有一些小區、單位自聘保安,多為退休、下崗人員等,沒有經過專業的保安技能培訓。
              保安隊伍流動性大
              據市公安局金城江分局教導員韋春介紹,目前,保安的準入條件還是按照201011日國務院公布的《保安服務管理條例》執行。該條例提到,年滿18周歲,身體健康,品行良好,具有初中以上學歷的中國公民可以申領保安員證,從事保安服務工作。蘭思良介紹,實際上,年滿18歲,提交個人資料,個人及其家庭成員經過派出所審核無犯罪前科,而且身體健康的,都可以報名做保安,沒有年紀上限。
              蘭思良說,目前該公司保安隊伍,退伍軍人占了30%,多是2025歲的年輕小伙子;下崗失業人員做保安的占了40%,多是40歲至50歲。他表示,保安隊伍老齡化也成為他們的心病。保安隊伍很少能留得住年輕人。蘭思良分析,這主要是與目前保安的待遇、工作枯燥寂寞以及社會地位不高等有關。
              在市南新西路某營業廳擔任保安的莫先生說,他今年48歲,在該營業廳做了兩年保安,每天早上8點上班,下午6點下班,除了要保證營業廳的安全外,還要幫營業廳工作人員打下手:接受客戶業務咨詢、指導客戶賬單填寫等。他說,他是民兵出身,盡管身體不錯,但是這把年紀了,當保安還是有很大的挑戰,工作時間長,又辛苦,有時也會感覺精力跟不上,反應也慢。他提到,目前他的工資一個月1100元左右,工作壓力大,做不好,要受到保安公司、聘用單位的雙重批評,如果有更好的選擇,真不想做保安。
              尚未建立專門的保安培訓機構
              韋春介紹,目前我市尚未建立專門的保安培訓機構,保安隊伍建設基本上都是保安公司自行操作。
              市萬邦保安公司中隊長曾倫介紹,為了強化保安隊伍建設,他們實行軍事化管理。他們對剛招進來的保安先進行一個星期的理論知識培訓,比如法律法規、安全防范、保安常識、消防知識,突發事件處理、職業道德等。之后,讓他們進行跟班實訓,學習看門、來訪登記、車輛進出管理、消防安全、攝像頭監控等。此外,每個月還對保安進行個人素質、禮儀、安全防范、分析執勤案例、擒拿格斗技術、盤問技巧等培訓。在培訓和上班中一旦發現不合格者,將對其進行重新培訓,甚至辭退。
              對于突發事件的應對,曾倫說,他們要求保安在第一時間報告合作單位、保安公司和報警,要求他們智斗智取,而不是魯莽行事。他說,實際上為了確保安全和應對突發事件,他們根據用人單位的特點和小區的安全需要來安排不同的保安,比如二三十歲的年輕人,特別是年輕退伍軍人主要安排在學校、銀行、娛樂場所等;四五十歲的保安主要安排在行政單位等。此外,公司給每個保安配備雙節棒、橡膠棒等防身工具。(見習記者覃楚芳 實習生 楊天宇)

             
             
             
             
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